代缴江门职工社保，代办江门五险一金，江门办事处社保代理

我司专业为客hu提供江门社保代理，代缴江门社保，代买江门职工五险一金，代理江门社保代缴挂靠，江门办事处社保代交，交办代买江门分公司五险一金，江门职工社保办事处，江门劳务派遣咨询代办等人事外包服务，咨询热线13535584783钟小姐，微信同号。

众所周知劳动合同是劳动者和用人单位签订的法律文书，其目的主要就是保障劳动者和用人单位双方的利益，未来在双方就权益待遇问题发生纠纷是可以作为有效证据。而且在特定情况下终止劳动合同还需支付经济补偿，但是并不是终止劳动合同都需要支付经济补偿哦，以下三种情况终止合同无需向员工支付经济补偿。

一、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同

如果自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，员工仍然不愿意与用人单位订立劳动合同的，用人单位有权可以单方面的终止与劳动者的劳动合同。而且此种情况下用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿金，但是注意证据的保留尤其是需要两次书面通知，第一次通知签合同如果员工仍不同意签订，那么第二次通知就是终止劳动关系了。

二、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同员工不同意

依据我国劳动合同法相关政策制度明确规定，劳动合同期满用人单位不续订劳动合同是需支付经济补偿的，但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订则终止劳动合同无需支付经济补偿金。建议用人单位在终止劳动合同前书面征求员工的续签意向，续签意向书中注明单位不会降低原条件并保留员工不愿意续订的相关证据！

三、员工开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同

依据我国劳动合同法相关政策制度明确规定，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，那么劳动合同终止且用人单位无需支付经济补偿金。劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同，这种情形是否可获经济补偿法律并无规定，现实中一般情况下认为也无需支付经济补偿，当然也有地方式支持此种情况支付经济补偿的，因此当出现这种纠纷情况的时候应当参考当地案例。

选择骏伯社保代办的理由：

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程，节省时间，提高员工满意

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电咨询！