近日，一则题为“济南女子补缴生育险后无法报销”的新闻给大江南北的女职工和企业们敲响了警钟，关于社会保险的缴费情况再一次引起公司大佬们的注意！接下来和大家一起分析一下社保缴费的问题。

什么叫补缴？社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

补缴的社会保险可以正常享受待遇报销吗? 由于每个地区的政策不尽相同，但出台的《关于社会保险补缴有关问题的通知》有规定，有些地区补缴需五险一并补缴，有些地区只能补缴某些险种。补缴社会保险费后，原欠缴养老、医疗、失业保险费的年限，可累计计算为职工的缴费年限，但欠费期间发生的医疗、工伤、生育保险待遇社保基金不予承担。因企业原因造成职工不能正常享受相关待遇的，由企业承担责任并补偿。

到底什么原因会造成社保无法正常缴费而需补缴呢？第一种，企业没有给职工买社保；第二种，因企业社保专员不专业造成漏缴、欠缴。社保专员需紧密关注时事政策，每月检查缴费情况是否扣款成功以及后续的职工社保待遇申报办理等等细琐而又专业度高的工作。

因此，社保专员如果对政策不熟、不够专业、缺少经验，会造成对企业和职工的隐患，甚至引发纠纷。进而导致员工满意度整体下滑，高离职率，严重影响企业高速发展计划。而公司要培养一名合格的社保专员，成本又太高，当专员“学成下山”，更是造成招聘/培训/人力成本浪费。

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