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初创型公司：
1、希望合法合规参保，最大化降低企业用工风险；
2、追求性价比，最大化节约人事成本；
异地分公司：
1、希望通过全国性社保服务公司，满足各地员工归属地缴纳所需；
2、希望借助互联网平台，让社保管理更高效更便捷；
发展型公司：
1、发展扩张期，希望有更多的精力投入招人、用人和留人管理；
2、希望能借助互联网平台快速提升管理效能；
拟上市公司：
1、有较强的风险意识，希望有专业社保公司进行规范化管理；
2、希望得到社保专家顾问式服务，随时调取清晰透明的社保资料；
个体工商户：
1、传统社保缴纳流程手续复杂，希望能简单快捷缴纳五险一金；
2、追求底价，但更看重时间成本；
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