在实际工作中，对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
为了避免以上麻烦的产生，中国已有60%的企业选择社保外包，劳务派遣等形式来规避风险，操作规范，费用清楚，经验丰富，服务态度好，在很大程度上解决了人事专员中心工作。
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