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随着《重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》和《企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法》的发布。从2017年起，人力社保行政部门将定期公布用人单位的12种重大劳动保障违法行为，并纳入全市信用监管体系；同时，对企业劳动保障守法诚信开展等级评价，根据评价结果，分类进行劳动监察执法检查。
其中，在涉及职工权益方面，主要包括克扣、无故拖欠劳动者报酬，数额较大以及涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；不依法参加社保或缴纳社保，违反工作时间和休息休假规定的。
所以企业要做到规范用工是很有必要的，免得造成公司的损失不止，也会影响到公司的名誉等各方面问题，让自己处于被动的位置~！其实节约成本的方法有很多，不一定要通过不买社保这么危险的做法，通过人力资源公司操作较低成本的社保即可，保障了员工的权益，也大大规避了公司的用工风险，这种做法深受许多大公司、集团、企业、工厂等机构的认可与使用。
通过社保代缴，企业可以达到哪些灵活性呢？
1、 不必在公司本部或者分部招聘专业从事社保公积金办理的HR专员，直接减少其办公成本，而且效率肯定不及专业的人力资源公司，通过合作得到专业人力资源公司的协助更加放心，而且相对而言，后者成本更低。
2、 可以灵活选择参保的城市、种类、基数等等，通过这种直接的方式降低用工成本，但是员工的使用一样有保障，各项福利享受到位，员工自然也会开心于工作，而公司通过节约了一定的成本，日积月累下来收益是可观的。
3、 许多公司业务拓展面比较大，涉及城市分部广，这样一来，如果到各个城市都去登记注册，开设社保账户无疑很不实际，所以通过专业的人力资源公司，依靠其覆盖全国的网点，轻松对应，帮助分部在全国各地的员工买上社保，实现参保。
概述，上述三点也仅仅只是一小部分，还有许多关于事务性的工作没有一一阐述，许多公司通过把这种人事工作外包已经取得了很好的效果，详情可进一步来电咨询。
公司简介：骏伯人力集团成立于2003年，在国内一线城市均已设立分公司，多年来的人力资源行业经验帮助众多企业预防了劳务纠纷、用工风险，对于企业规范用工具有资深的经验，同时大大降低了公司的用工成本，帮助企业增长效益。骏伯坚持以人为本，不断提升客户满意度为服务宗旨，收获了诸多荣誉：中国百强劳务派遣机构；广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业；中国著名劳务派遣品牌机构；全国劳务派遣诚信示范单位~等！
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