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目前诸多企业的分公司、办事处、员工不仅仅只限于活跃在北上广深，而是乃至全国区域都有业务市场扩展的需求，同时也伴随着资源的紧张，对外地户籍的限制越来越多，导致取消户籍性质的呼声也一波接一波，政策也随着慢慢放开，但是各地也加大了对社保的要求，特别是在异地工作的员工，不知道是否已经参加社保了呢？
作为一家企业，公司要发展，肯定要留得住人才，想要留住人才，必须重视其福利待遇，其中社保就是一项必须的要求，虽然社保等事务性工作又不是核心业务，但是员工又离不开这个东西，许多事情的办理都需要社保为依据。那么问题来了，作为一家办事处，没有在当地注册，如何给员工在当地购买社保呢？
我们公司专业从事人力资源外包、社保代理十多年，具有丰富的人力资源行业经验，可以高效地为企业、个人解决社保难题。
1、首先，您只需面对一位骏伯服务人员就可以完成关于社保的所有事务；
2、第二，可以选择通过email或传真来选择并递交需求，无需奔波；
3、第三，也可以只需通过电话随时问讯，咨询情况，完成社保事务的办理；
我们可以在最短的时间内，让您花费少量的费用，配备熟练的操作人员为您圆满地处理人事业务操作，这就是骏伯人力服务的最终目的。
那么，通过把社保外包能给企业带来哪些好处？
1）、规范操作，规避风险：
选择人事外包，专业的人力资源服务公司整合行业的丰富经验，帮助企业实现人事管理的标准化和流程化，提高效率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。
2）、简化手续，降低成本：
社保及劳动事务外包，足不出户就能易如反掌地圆满处理人事工作;减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
3）、解放人力，创造价值：
企业人事将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作例如培训、绩效评估、招聘等，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力。
4）降低费用，控制成本：
社保及劳动事务的外包减少了企业因繁杂的事务性工作而增加聘用员工所产生的a、员工工资b、增加的办公场地费用c、社保及公积金d、员工病假.年假.产假等假期工资e、工伤和可能发生的意外所产生的其他费用f、员工的招聘.录用.培训.管理成本g、员工离职带来的负面影响（资料及手续的交接及可能引发的劳动纠纷）。
5）增加员工满意度：
高效的人事服务为员工节省了更多在办理与自身利益相关的事务时时间上及交通、通讯上的费用，身边有专业的人力资源服务机构提供的信息与指导使员工少走弯路，公司选择了这样的服务增加了员工对公司的信任，缓解了公司与员工之间的内部矛盾，同时因为减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工作效率。
联系方式：骏伯人力资源有限公司
联系人：彭先生（主管）13760141318
其他联系：0755-83989606 QQ1552061998
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